부산광역시남구 시설관리사업소 공고 제2018-13호

『부산광역시 남구 빙상장』 기간제근로자 채용 공고

“부산광역시 남구 빙상장” 기간제근로자 신규채용 사항을 아래와 같이 공고합니다.

2018. 4. 3.

부산광역시 남구 시설관리사업소장

1. 채용예정인원 : 11명

2. 채용예정직종

직 종	인원	직종	인원
시설관리 (공조냉동기계)	3명	빙상지도자	3명
의무실운영	1명	안내․장비대여	2명
환경미화	2명

3. 자격요건

가. 응시자격

분 야	연 령	공통자격	개별자격
공조냉동 기계	만20세~ 만54세	․ 공고일 현재 부산광역시에 주민등록이 등재되어 있는 자 ․ 남자는 병역을 필하였거나 면제된 자 ․ 원서접수마감일 현재 유효한 자격을 소지한 자 ․ 주·야간 및 공휴일 근무가 가능한 자	․ 공조냉동기계기능사 이상 자격 소지 ․ 운전면허 2종보통 이상 ․ 실무경력 1년 이상
빙상 지도자	만20세~만54세		․ 빙상종목 생활스포츠지도사 2급 이상 또는 전문스포츠지도사 2급 이상 자격 소지 ․ 실무경력 1년 이상
환경미화	만50세~만64세		․ 공고일 현재 남구 거주자
안내 및 장비대여	만20세~만54세		․ 공고일 현재 남구 거주자 ․ 정보화 자격증 소지자 우대
의무실 운영	만20세~만54세		․ 간호조무사 이상 자격 소지 ․ 실무경력 1년 이상

※ 만20세~만54세 이하(1963. 4. 4.이후 1998. 4. 3.이전 출생자)

※ 만50세~만64세 이하(1953. 4. 4.이후 1968. 4. 3.이전 출생자)

나. 신체요건 : 신체적, 정신적으로 건강한 자

다. 결격사유 : 다음 결격사유에 해당하는 자는 제외

1) 지방공무원법 제31조 각 호의 1에 해당하는 자

지방공무원법 제31조 (결격사유)

다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무원이 될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된       죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이       지나지 아니한 사람

6의3. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된      죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이       지나지 아니한 사람

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

2) 공고일전에 일반직공무원, 고용직공무원, 일용직 등으로 재직하다가             직무태만, 소행불량, 상사의 명령불복종, 범죄 또는 중대한 과실의              사유로 파면, 해임, 직권면직된 후 3년이 경과되지 아니한 자

4. 채용일정

원서접수		면접시험		합격자 발표
접수기간	접수장소	시험일자	시험장소
2018. 4. 3.～ 4. 12.(10일간)	남구국민체육센터 행정실 ☞ 남구백운포로 110(용호동)	2018. 4. 18.(수) 14:00부터 지원분야별 순차지정	남구국민체육센터회의실	2018. 4.23.(월) 17:00 남구홈페이지 및 개별통보

5. 제출서류

① 채용신청서 및 이력서 각 1통(붙임 서식 참조)

※ 부산광역시남구청(고시/공고) http://www.bsnamgu.go.kr/

※ 남구국민체육센터(알림마당/채용공고) http://www.namgusports.go.kr/

② 주민등록초본 1통 (병력사항 포함)

③ 자격증명서 1통(해당자에 한함)

④ 경력증명서 1통(동일 또는 유사한 경력이 있는 자에 한함)

⑤ 채용신체검사서 1통(최종합격자에 한함, 최근 3월이내 시립의료원 ,종합병원 , 보건소 발행)

※ 서류 접수 시 신분증 지참, 이메일로 접수한 경우 면접시험 시 신분증 확인

6. 심사방법 및 합격자 결정기준

가. 심사방법 : 총점 100점(서류전형 50점, 면접심사 50)

※ 별도 서류전형 및 면접심사기준에 의함.

나. 면접위원 : 별도 선정

다. 합격기준 : 총 심사점수의 고득점자 순

☞ 동점자는 ➀ 관련업무 유경험자 ➁ 해당분야 자격증 소지자

➂ 연령이 낮은 자(청년실업 해소차원) 순으로 선순위자 결정

※ 합격자 채용 포기시 차순위자 선발

7. 근로조건

가. 채용기간(근로기간) : 2018.  5. 2. ~ 12. 31.

나. 근무장소 : 부산광역시 남구 빙상장 (부산. 남구 백운포로 106)

다. 업무내용

직 종	주 요 업 무
시설관리 (공조냉동기계)	․기계․에너지설비 등 시설운영․유지관리 ․정빙기 운행 및 정비관리
빙상지도자	․빙상스포츠 강습 ․자유스케이팅 안전지도
환경미화	․빙상장 시설 내․외 환경미화
안내 및 장비대여	․강습회원 등록접수 ․무인발권기 유지관리 및 스케이트화 등 장비대여․정리
의무실 운영	․안전사고 응급처치 및 의무실 비품관리 ․안내 및 장비대여 업무 지원

라. 급여조건

직 종	임금 지급기준			월평균 보수 (세금공제전)
	기본급	공통수당 등	분야별 수당
시설관리	2,499,640원/月	∙ 교통보조비 : 60,000원/月 ∙ 급식보조비 : 80,000원/月 ∙ 4대보험 가입 ․ 상여금 및 복지포인트 지급 (6개월이상 근무시 30만원) ․ 시간외근무수당: (시급의 50% 가산) 지급 ․ 휴일근무수당 : 일급*1.5	∙ 안전관리수당 : 100,000원/月	280만원 내외
빙상지도자	2,200,770원/月		∙ 안전관리수당 : 100,000원/月 ․ 라이프근무 : 63,000원/日	260만원 내외
환경미화	1,578,800원/月			170만원 내외
안내․ 장비대여	1,591,900원/月			170만원 내외
의무실운영	1,870,550원/月			200만원 내외

마. 근무시간

1) 주 5일, 1일 8시간 근무

2) 휴게시간 : 1시간 (중식)

3) 휴일 근무명령에 따라 순환근무 ▸ 09시~18시 근무

분야	근무형태	비고
시설관리	평일 : 06시~22시	․ 평일 2교대 근무 (전반 : 06시~15시 후반 : 13시~22시)
	휴일 : 09시~18시
빙상 지도자	평일 : 09시~18시	․ 휴일(라이프)근무 시 수당지급
	휴일 : 09시~18시(순환근무)
환경미화	평일 : 09시~18시(순환근무)
	휴일 : 09시~18시
안내 및 장비대여, 의무실 운영	평일 : 09시~18시(순환근무)	안내, 의무실, 장비대여 합동 근무자 지정
	휴일 : 09시~18시

※ 업무상 필요하다고 인정되는 경우 휴일‧연장근무 가능

※ 빙상장 운영시간 교대근무에 따라 근무시간, 휴게시간 변경가능

8. 접수 및 문의처

가. 접 수 처 : 부산광역시남구시설관리사업소 (남구국민체육센터 행정실)

나. 서류접수 : 2018. 4. 3.(화) ~ 4. 12.(목)

다. 접수방법 : 방문접수, 인터넷(이메일)접수(ansgus6@korea.kr)

※ 방문 접수 시 평일 09:00~18:00 근무시간에만 접수가능

※ 이메일 접수는 접수마감일 18:00까지 도착분에 한해 유효함

(접수마감시간 이후 도착한 응시서류는 접수 불가하며 이메일

발송 후 접수여부 반드시 확인하여야 함. 미확인으로 인해 생기는

불이익은 응시자에게 있음)

라. 문  의 : 남구시설관리사업소 담당자 이혜령 (☎ 607-3612)

※ 위치 : 부산광역시 남구 백운포로 110(용호동), 시내버스 22번, 39번 종점

9. 유의사항

가. 응시서류의 기재착오 및 누락, 연락불능 등으로 인한 불이익은 응         시자의 책임으로 함.

나. 접수된 서류는 채용여부가 확정된 이후(확정된 채용대상자는 제외)         “채용절차의 공정화에 관한 법률”에 의거 반환 요구 시 반환 가능

다. 응시서류를 위․변조하거나 허위 기재한 경우 또는 채용신체검사서,

신원조회 등 조회결과 결격사유 있을 경우는 합격을 취소함.

라. 해당분야에 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수도 있음.

마. 채용예정자의 합격 포기 또는 취소 시 차순위자를 선발할 수 있음.